Nos engagements égalité

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 05 septembre 2018 soumet les entreprises à une obligation de résultat sur différentes thématiques et notamment au niveau de l’égalité professionnelle avec la création d’un Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes.

Comment se calcule cet index ?

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, et compte tenu de nos effectifs, 4 indicateurs permettent de calculer l’index d’égalité professionnelle femmes/hommes. Le seuil minimum fixé par le gouvernement est de 75/100.

L’index a été calculé selon les critères suivants :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
  • L’écart de taux des augmentations individuelles (35 points)
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points)
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

Résultat pour l’UES URCOOPA

L’UES URCOOPA, conformément aux dispositions de cette loi, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, publie ci-dessous son index pour la période de référence retenue, soit : du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023

 

  Indicateur calculable (1=oui, 0=non) Résultat final obtenu Nombre de points obtenus Nombre de points maximum de l’indicateur Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1 – Ecart de rémunération (en %) 1 7,3 31 40 40
2 – Ecart de taux d’augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) 1 2,0 35 35 35
3 – Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité 1 100 15 15 15
4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 2 5 10 10
Total des indicateurs calculables 86 100
INDEX (sur 100 points) 86 100

 

Les objectifs de progression fixés l’an dernier ont été globalement atteints et nous avons obtenu la note de 86/100.

L’UES URCOOPA continue son action pour la promotion des femmes dans des métiers techniques presque exclusivement exécutés par des hommes. Notre politique de rémunération, notre engagement nous encourage à poursuivre les efforts en ce sens.